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公害防止施設整備資金 (藤岡市)

群馬県 藤岡市

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 1,800 万円(最大時)

SDGs


市内の中小企業者の資金調達を容易にし、中小企業の振興に寄与するため、中小企業融資制度を設けています。


B

中小企業省力化投資補助金(全国)

全国

2024年06月25日~2025年03月31日

想定金額: 1,500 万円(最大時)

設備投資 DX SDGs


IoTやロボットなどの付加価値額向上や生産性向上に効果的な汎用製品を「製品カタログ」から選択・導入することで、中小企業等の付加価値や生産性の向上、さらには賃上げにつなげることを目的とした補助金です。


B

両立支援等助成金【育休中等業務代替支援】(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 1,250 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合、代替する労働者を新規雇用した場合を対象に助成金を支給します。


B

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 300 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 125 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣受入を含む)を実施した中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 120 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 100 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 60 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者が利用した中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金【柔軟な働き方選択制度等支援】(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 20〜125 万円

働き方改革 福利厚生 SDGs


「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。


B

両立支援等助成金【出生時両立支援コース・男性の育児休業取得率の上昇等】(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 20〜75 万円

働き方改革 福利厚生 SDGs


男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。


対象制度が {{ count }} 、受給可能性金額が合計 {{ sum_price }}万円 検索されました

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