10秒で御社が活用できる補助金・助成金がわかる！社長のための経営支援サービスです。
概要
大野市内の男性従業員に育休制度等を設けた事業主様に！人件費等を年間20万円補助！
概要: 労働者が安心して子どもを産み育て、または家族の介護ができる職場環境の創出と失業者の就業機会の拡大を図るため、「育児休業等取得促進事業補助金」の交付を行っています。
支援内容
対象費用: 賃金,人件費
助成率: 2分の1以内（※ケースにより異なります） 支給金額: 20 万円（最大時）
詳細
■補助の種類
（1）育児休業等代替要員雇用・受入に係る補助
（2）男性の育休取得に係る補助
（3）産後パパ育休取得に係る補助
■交付要件
（1）育児休業等代替要員雇用・受入に係る補助
・従業員（大野市民）に育児休業又は介護休業を取得させ、代替要員を雇用又は派遣労働者の受け入れを開始させ、かつ、当該育児休業または介護休業期間終了後、当該従業員を職場復帰させた中小企業等の事業主に対し交付いたします。
（2）男性の育休取得に係る補助
・大野市に住所を有する男性従業員に年間12日以上の育休を取得させた事業主等。（ただし、2営業日以上連続した育休取得を1回以上含むことが必要）
（3）産後パパ育休取得に係る補助
・大野市に住所を有する男性従業員に4週間（2回に分割可能）の産後パパ育休を取得させた事業主等。
■補助額
（1）育児休業等代替要員雇用・受入に係る補助
・育児休業期間または介護休業期間中の代替要員に要した賃金、派遣労働者人件費の2分の1以内。
・ただし、代替要員1人につき、初回申請に限り各月60000円を限度とし、令和5年度以前に当補助金の交付を受けており、2回目以降の申請をする場合は各月40000円が限度になります。
（2）男性の育休取得に係る補助
・1事業所あたり年間10万円
（3）産後パパ育休取得に係る補助
・1事業所あたり年間20万円
■申請手続き
（1）育児休業等代替要員雇用・受入に係る補助
・補助金の対象となる代替要員を雇用した日から起算して30日以内に、「育児 休業等代替要員雇用・受入報告書」を市へ提出
・休業取得者を職場復帰させた後、その日から起算して60日以内に、「育児休業等取得促進事業補助金交付申請書」に「休業者職場復帰報告書」および「代替要員賃金・人件費計算書」を添付して市へ提出
（2）男性の育休取得に係る補助
・補助金の対象となる方が年間のうち最初の育休を取得した日から起算して7日以内に「産後パパ育休取得計画書」を市へ提出
・休業を年間12日以上取得させた日から起算して30日以内に、「育児休業等取得促進事業補助金交付申請書」を市へ提出
（3）産後パパ育休取得に係る補助
・補助金の対象となる方が産後パパ育休を取得した最初の日から起算して7日以内に「産後パパ育休取得計画書」を市へ提出
・産後パパ育休を取得させた日から起算して60日以内に、「育児休業等取得促進事業補助金交付申請書」を市へ提出