10秒で御社が活用できる補助金・助成金がわかる！ 中小企業・個人事業主のための経営支援サービスです
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おすすめ度
概要
仕事と育児の両立の制度導入に取り組み利用者が生じた中小企業事業主に助成！
概要: 育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、以下の制度導入などの支援に取り組み、利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 定額支給 支給金額: 52 万円（最大時）
詳細
■対象者
育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、以下の制度導入などの支援に取り組み、利用者が生じた中小企業事業主
■主な要件
・育児・介護休業法を上回る「A：子の看護休暇制度（有給、時間単位）」または「B：保育サービス費用補助制度」を導入していること。
・対象労働者が１か月以上の育児休業（産後休業を含む。）から復帰した後6か月以内において、導入した制度の一定の利用実績（A：子の看護休暇制度 は10時間以上（有給）の取得またはB：保育サービス費用補助制度は3万円以上の補助）があること。
〇育児休業等に関する情報公表加算
自社の育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率、女性の育児休業取得率、男女別の育児休業取得日数）を「両立支援のひろば」サイト上で公表した場合に支給額を加算します。
■支給額
制度導入時 30万円
制度利用時
A:子の看護休暇制度 1000円×時間
B:保育サービス費用補助制度 実費の2/3
育児休業等に関する情報公表加算：2万円（育児休業等支援コースで1回のみ）