対象制度が {{ count }} 、受給可能性金額が合計 {{ sum_price }}万円 検索されました

そのうち、公募期間中の制度は {{ open_count }}です

検索条件

{{ conditions }}

検索条件を絞る

エリア

カテゴリー


解決施策が{{ count }}該当しています


医療施設等施設整備費補助金(有床診療所等スプリンクラー等施設整備事業)(福島県)

福島県

2024年06月04日~2024年07月10日

想定金額: 235 万円(最大時)

設備投資 福利厚生


県では、国の医療施設等施設整備費補助金交付要綱に基づき、スプリンクラー等を整備する事業に対する補助を行っています。


A

キャリアアップ助成金(正社員化コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 28〜1,600 万円

人材採用 福利厚生


有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に助成します


B

両立支援等助成金【育休中等業務代替支援】(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 1,250 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合、代替する労働者を新規雇用した場合を対象に助成金を支給します。


B

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2024年11月29日

想定金額: 730 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生


本コースでは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。


B

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2024年11月29日

想定金額: 580 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生


勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。


B

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 300 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。


B

人材確保等支援助成金【若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野)】(全国)

全国

2024年07月01日~2025年05月31日

想定金額: 200 万円(最大時)

人材採用 人材育成 福利厚生


若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とする事業を行った建設事業主または建設事業主団体、建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。


B

両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 125 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣受入を含む)を実施した中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 120 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。


B

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)

全国

2024年04月01日~2025年03月31日

想定金額: 100 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生 SDGs


男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。


対象制度が {{ count }} 、受給可能性金額が合計 {{ sum_price }}万円 検索されました

そのうち、公募期間中の制度は {{ open_count }}です