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キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 57〜60 万円
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します
両立支援等助成金【育休中等業務代替支援】（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 1,250 万円（最大時）
中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合、代替する労働者を新規雇用した場合を対象に助成金を支給します。
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）（全国）
全国
2024年04月01日~2024年11月29日
想定金額: 1,000 万円（最大時）
2024年から建設業、運送業、病院等といった、適用猶予業種等へ時間外労働の上限規制が適用される中、生産性向上、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む事業主の皆さまを支援します。
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）（全国）
全国
2024年04月01日~2024年11月29日
想定金額: 730 万円（最大時）
本コースでは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）（全国）
全国
2024年04月01日~2024年11月29日
想定金額: 580 万円（最大時）
勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
人材確保等支援助成金【テレワークコース】（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 100 万円（最大時）
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 80 万円（最大時）
生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成します。
両立支援等助成金【柔軟な働き方選択制度等支援】（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 20〜125 万円
「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。
両立支援等助成金【出生時両立支援コース・男性の育児休業取得率の上昇等】（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 20〜75 万円
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
両立支援等助成金【出生時両立支援コース・男性労働者の育児休業取得】（全国）
全国
2024年04月01日~2025年03月31日
想定金額: 20〜50 万円
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
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