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A

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

全国

2022年04月01日~2023年03月31日

想定金額: 57〜72 万円

働き方改革


有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します


B

働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進コース(厚生労働省)

全国

2022年04月01日~2022年11月30日

想定金額: 490 万円(最大時)

働き方改革


2020年4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。


B

働き方改革推進支援助成金労働時間適正管理推進コース(厚生労働省)

全国

2022年04月01日~2022年11月30日

想定金額: 340 万円(最大時)

働き方改革


2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年(当面の間は3年)に延長されています。生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。


B

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)(全国)

全国

2022年04月01日~2022年11月30日

想定金額: 240 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生


「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から、制度の導入が努力義務化されました。 このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。


B

テレワーク促進助成金(東京都)

東京都

2022年05月09日~2023年01月31日

想定金額: 250 万円(最大時)

ソフトウェア 働き方改革


感染症の拡大防止と経済活動の両立に向け、テレワークを更に定着させるため、都内中堅・中小企業等に対し、テレワークの導入に必要な機器やソフトウェア等の経費を助成します


B

働くパパママ育休取得応援奨励金(パパと協力!ママコース)(東京都)

東京都

2022年07月15日~2022年08月31日

想定金額: 100 万円(最大時)

働き方改革 福利厚生


女性従業員に子の父と協力して子育てすることを前提とした育児休業を取得させ、仕事と育児の両立に向けた取組計画を作成した都内中小企業等を支援します。


ワーケーション施設等整備促進事業(諏訪郡原村)

長野県 諏訪郡原村

~2024年03月31日

想定金額: 10〜100 万円

働き方改革


多様な働き方や新しい働き方に対する取り組みの広がりに対応し、関係人口の創出、地域経済の発展・産業の多角化を図るため、地域資源を活用したワーケーション施設等を村内に整備しようとする企業等に対して補助金を交付します。


ワーケーション施設等整備促進事業(諏訪郡原村)

長野県 諏訪郡原村

~2024年03月31日

想定金額: 10〜100 万円

働き方改革


多様な働き方や新しい働き方に対する取り組みの広がりに対応し、関係人口の創出、地域経済の発展・産業の多角化を図るため、地域資源を活用したワーケーション施設等を村内に整備しようとする企業等に対して補助金を交付します。


C

中小企業経営力高度化事業補助金(豊田市)

愛知県 豊田市

2022年04月01日~2023年03月31日


全業種の中小企業者を対象に、補助限度額20~30万円(例外あり)、補助率2分の1で、6つの事業(人材育成、人材確保、販路拡大、BCP策定、事業承継・M&A、副業人材等活用事業)を支援します。


C

引継期間代替要員給与助成金(千代田区)

東京都 千代田区

2022年04月01日~2023年03月31日

想定金額: 75 万円(最大時)

働き方改革


区は、中小企業等が行う仕事と家庭の両立を応援しており、奨励金・助成金の支給を行っています。


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