え・・・そんな補助金・助成金があったの！？ じつは知られていない制度がたくさんあります！
概要
札幌市の企業さまに！男性育休取得推進で仕事と育児の両立支援を最大70万円助成！
概要: 札幌市内の中小企業等において、男性従業員が育児休業を取得しやすい環境整備を促進するための助成金です。一定期間（5日以上等）の育児休業を取得した男性従業員がいることや、市の「ワーク・ライフ・バランス企業」への登録、育休取得者の業務を代替する体制の整備などが要件となります。従業員の離職防止や、子育てしやすい職場づくりに取り組む企業を支援し、地域全体の少子化対策と雇用安定を図ります。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 指定なし 支給金額: 70 万円（最大時）
詳細
■対象者
札幌市内に雇用保険適用事業所を有し、常時雇用する従業員が300人以下の中小企業者、一般社団法人等が対象です。また、申請時において「札幌市ワーク・ライフ・バランス企業」に登録されている、または「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を届け出ている必要があります。
■対象事業
男性従業員の育児休業取得を促進し、実際に以下の要件を満たした場合に助成されます。
〇対象となる休業：男性従業員が通算5日以上（出生時育児休業を含む）の育児休業を取得し、復職すること。
〇環境整備：育児休業取得者の業務を代替する体制の整備や、取得を促すための社内周知を行っていること。
〇実績報告：対象従業員が育休から復職し、1か月以上継続して雇用されていること。
■対象経費
特定の経費を積み上げる形式ではなく、要件達成に対して定額が支給されます。
・育児休業取得に伴う業務代替手当の支払い
・就業規則の改定費用
・育休取得促進のための社内研修・パンフレット作成等
■補助額・補助率
〇助成金額：70万円（1企業1回限り）
※取得期間や対象者の人数に関わらず定額です。