10秒で御社が活用できる補助金・助成金がわかる！社長のための経営支援サービスです。
概要
小松市内の介護休業を従業員に取得させた中小企業者様に！最大90万円補助！
概要: ワーク・ライフ・バランスのために、安心して介護休業を取得できる環境が望まれています。小松市では、介護休業の取得を推進するため、市内の中小企業者が労働者に介護休業を取得させた場合に、補助金を交付します。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 定額支給 支給金額: 90 万円（最大時）
詳細
■補助対象者
1．市内に本店又は主たる事務所を置く、（注釈1）常時雇用する労働者が100人未満の事業者
2．ただし、男性労働者に介護休業を取得させる場合については、常時雇用する労働者が100人以上300人以下の事業者も可
■交付要件
1．常時雇用する労働者に対し介護休業を31日以上与えること
2．介護休業取得後、復職させること
（ただし、復職後4週間の勤務日数が、当該企業の常時雇用する労働者が通常勤務すべき日数の5割以上の場合に限る）
■補助金額及び限度額
1．介護休業期間が31日～61日：5万円
2．介護休業期間が62日～92日：10万円
3．介護休業期間が93日以上：15万円
4．限度額：1事業主につき通算で45万円
5．但し、「やさしい職場環境事業所表彰」表彰者は通算で90万円