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おすすめ度
概要
勤務間インターバル制度等を導入する運送会社の事業主様に！最大1190万円助成！
概要: このコースは、生産性を向上させ、労働時間の削減や勤務間インターバル制度の導入等に向けた環境整備に取り組む、自動車運転の業務に従事する労働者を雇用する中小企業事業主の皆さまを支援します。
支援内容
対象費用: 職場環境整備に要する費用
助成率: 4分の3（※ケースにより異なる） 支給金額: 1,190 万円（最大時）
詳細
■支給対象となる事業主
以下のいずれにも該当する事業主が対象です。
（1）労働者災害補償保険の適用を受ける労働基準法第140条第1項に定める自動車運転の業務に従事する労働者を雇用する中小企業事業主であること。
（2）年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
（3）交付申請時点で、36協定を締結していること。
■助成対象となる取組
1．労務管理担当者に対する研修
2．労働者に対する研修、周知・啓発
3．外部専門家によるコンサルティング
4．就業規則・労使協定等の作成・変更
5．人材確保に向けた取組
6．労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
7．労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
■「成果目標」
以下の「成果目標」から1つ以上を選択の上、目標達成を目指して「助成対象となる取組」を実施してください。
（1）月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数の縮減
（2）年次有給休暇の計画的付与制度の新規導入
（3）時間単位の年次有給休暇制度と、交付要綱で規定する特別休暇を1つ以上新規導入
（4）10時間以上の勤務間インターバルの導入
■助成上限額と助成額
「成果目標」の達成状況に応じて、「助成対象となる取組」の実施に要した経費の一部を助成します。
【上限額】
選択した「成果目標」に設定された、下記1から4までの助成上限額に、下記5の上限額への加算額を合計した金額
【助成額】
上限額又は対象経費の合計額に補助率3/4を乗じた額のいずれか低い金額を助成します。
1．「成果目標」（1）の上限額：150万円～250万円
2．「成果目標」（2）の上限額：25万円
3．「成果目標」（3）の上限額：25万円
4．「成果目標」（4）の上限額：休息時間数に応じて、（10時間以上11時間未満）150万円、（11時間以上）170万円
5．「成果目標」（賃金の引上げ）の上限額：常時使用する労働者数が30人を超える場合は、達成した成果目標の助成上限額に加算されます。
・（3％以上引き上げ）上限6万円～上限60万円
・（5％以上引き上げ）上限24万円～上限240万円
・（7％以上引き上げ）上限36万円～上限360万円
※ 引き上げ人数により上限額が異なります。
※ 常時使用する労働者数が30人以下の場合は、達成した成果目標の助成上限額に、上記の2倍の上限額が加算されます。