10秒で御社が活用できる補助金・助成金がわかる！社長のための経営支援サービスです。
スタッフ
おすすめ度
概要
都内の男性従業員の育児休暇制度を設けた中小企業様に！奨励金を最大420万円支給！
概要: （公財）東京しごと財団では、東京都と連携して、男性従業員に合計15日以上育業させ、育業しやすい職場環境を整備した都内中小企業等を支援します。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 実績に応じて定額支給 支給金額: 420 万円（最大時）
詳細
■奨励対象事業者
都内勤務の常時雇用する従業員を2名以上かつ6か月以上継続して雇用し、都内で事業を営んでいる企業等（従業員数300名以下）
■奨励対象となる取組
1．合計15日以上の育業
2．育児・介護休業法に基づく環境整備について、1つ以上実施したこと
■加算となる取組
1．管理職の育業と社内周知（20万円）
2．育業メンター制度の整備とパパ向け育業マニュアルの作成（20万円）
3．同僚への応援評価制度・表彰制度の整備と育業応援プランシートの作成（30万円）
4．同僚への応援手当支給と育業応援プランシートの作成（30万円）
※（3）（4）両方の項目に取組んだ場合、加算額は2項目合わせて50万円とします。
※働くパパコースNEXTと働くママコースNEXTで、同一目的の加算となる取組の申請は一企業1回までです。
■奨励金額
1．合計15日：25万円
2．合計30日：55万円
（以降15日ごとに27.5万円加算）
※加算となる取組により最大420万円支給
■申請について
1．過去に本奨励金（働くパパコースまたは働くパパコースNEXT）を受給していない企業等が申請できます。
2．令和5年度～令和6年度実施もっとパパコースの奨励金を受給した企業のうち、常時雇用する従業員が300人以下の企業は令和7年度実施のパパコースNEXTに申請することが可能です。ただし、加算となる取組を行った場合に限ります。