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概要
愛知県内の子育ての為の職場環境整備に取り組む中小企業者様！奨励金100万円支給！
概要: 愛知県では少子化への対策について「少子化対策パッケージ」を策定し本県独自の取組を進めており、この取組の一つとして、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して、奨励金を支給します。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 実績に応じて定額支給 支給金額: 100 万円（最大時）
詳細
■支給対象者
〇以下の要件を満たす法人※又は個人事業主
※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合 等
ア．常時雇用する従業員数が300人以下であること（資本金の規模は問わない）
イ．愛知県内に本社（主たる事務所）を有すること
ウ．雇用保険の適用事業所であること
エ．就業規則に育児休業制度を設けていること
オ．次に掲げる要件に該当する男性従業員を1人以上雇用していること 等
（ア）雇用保険の被保険者であること
（イ）養育する子が2歳になるまでの間に育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得していること
（ウ）当該育児休業について2023年4月1日以降に休業を開始していること
（エ）育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務していること
（オ）育児休業終了後、原職等に復帰し、2か月以上雇用されていること
■支給額
〇取得期間（分割取得の場合は日数を通算）・支給額
・14日以上28日未満：50万円
・28日以上：100万円
※複数の従業員の取得日数を合算することはできません。
■申請受付期間
2023年9月4日（月曜日）から2024年3月31日（日曜日）まで【必着】
（持参の場合、受付時間は平日の午前9時から午後5時まで）
■申請期限
ア．支給対象となる男性従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日（起算日）の翌日から3か月以内、又は2024年3月31日（日曜日）のいずれか早い日まで
イ．起算日の翌日が2023年9月4日（月曜日）より前となる場合は、2023年12月3日（日曜日）まで