え・・・そんな補助金・助成金があったの！？ じつは知られていない制度がたくさんあります！
概要
「つばめ子育て応援企業」が対象！男性社員が育児休業を取得した場合20万円給付！
概要: 「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合に、育児休業取得者と事業主に奨励金を交付します。
支援内容
対象費用: 指定なし
助成率: 定額支給 支給金額: 20 万円（最大時）
詳細
■交付要件
【事業主】
1．つばめ子育て応援企業であること
2．雇用保険の適用事業所であること
3．就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること
4．燕市内の事業所に勤務する男性労働者が、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上雇用を継続していること
【育児休業取得者】
1．つばめ子育て応援企業に認定された燕市内の事業所で勤務する男性労働者であること
2．雇用保険の被保険者として雇用されていること
3．常勤の国家公務員または地方公務員の身分を併せ持っていない者であること
4．つばめ子育て応援企業に勤務する男性労働者で、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していること
※燕市外在住の男性労働者も対象です。
※「つばめ子育て応援企業」 https://www.city.tsubame.niigata.jp/soshiki/kikaku_zaisei/2/26/786.html
■交付額
【育児休業期間】
1．連続5日以上14日未満（所定労働日4日以上）
・育児休業取得者：5万円
・事業主：7万円
2．連続14日以上50日未満（所定労働日9日以上）
・育児休業取得者：5万円
・事業主：15万円
3．連続又は分割で50日以上（所定労働日30日以上）
・育児休業取得者：10万円
・事業主：20万円
（注意）育児休業取得者に交付する奨励金は、一子につき10万円が上限となります。
（注意）事業主に交付する奨励金は、育児休業取得人数に関わらず年度内20万円が上限となります。
■対象期間
2024年3月1日から2025年2月28日までに育児休業から復帰したもの
■申請期間
1．育児休業を取得した男性労働者が職場復帰した日から1か月を経過する日（＝申請可能期間開始日）から1か月以内
2．申請可能期間開始日の属する年度の3月31日（＝2025年3月31日）