男性の育児休業取得促進奨励金（燕市）

■交付要件
〇事業主
1．つばめ子育て応援企業であること。
2．雇用保険の適用事業所であること。
3．就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること。
4．燕市内の事業所に勤務する男性労働者が、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上雇用を継続していること。
5．市税等をそれぞれの納付期限内に納めていること。
6．市やマスメディアの取材等広報に協力すること。
7．燕市暴力団排除条例に規定する暴力団及び暴力団員並びにそれらの利益となる行動を行うものでないこと。

〇育児休業取得者
　燕市外在住の男性労働者も対象です。
　燕市民に限り、燕市に本社があるつばめ子育て応援企業の市外事業所に勤務する男性労働者も対象です。
1．つばめ子育て応援企業に認定された燕市内の事業所で勤務する男性労働者であること。
2．雇用保険の被保険者として雇用されていること。
3．常勤の国家公務員または地方公務員の身分を併せ持っていない者であること。
4．つばめ子育て応援企業に勤務する男性労働者で、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していること。
5．市税等をそれぞれの納付期限内に納めていること。
6．市やマスメディアの取材等広報に協力すること。
7．燕市暴力団排除条例に規定する暴力団及び暴力団員並びにそれらの利益となる行動を行うものでないこと。

■奨励金交付額
1．育児休業期間 連続14日以上29日未満（所定労働日9日以上）
　・育児休業取得者：－
　・事業主：15万円

2．育児休業期間 連続29日以上50日未満（所定労働日18日以上）
　・育児休業取得者：5万円
　・事業主：15万円

3．育児休業期間 連続又は分割で50日以上（所定労働日30日以上）
　・育児休業取得者：10万円
　・事業主：20万円

（注1）育児休業取得者に交付する奨励金は、子1人につき10万円が上限となります。
（注2）事業主に交付する奨励金は、育児休業取得人数に関わらず年度内20万円が上限となります。
（注3）以下の方は交付額が令和6年度時点燕市男性の育児休業取得促進奨励金交付要綱に準じます。
　　　・2025年3月に育児休業を終了した方
　　　・2025年3月に育児休業から職場復帰した方
　　　・2025年4月1日以前から引き続いて育児休業を取得し、育休期間が連続5日以上14日未満（所定労働日4日以上）の方

■対象期間
　2025年3月1日から2026年2月28日までに育児休業から復帰したもの

■申請期間
　育児休業を取得した男性労働者が職場復帰した日から1か月を経過する日（＝申請可能期間開始日）から当該日が属する年度の3月31日（＝2026年3月31日）まで
　（注）2月に職場復帰する場合は申請期間が短いため、奨励金の申請を検討している方は、あらかじめ市へご相談いただくと手続きがスムーズです。

■問い合わせ先
　企画財政部 地域振興課 協働推進係
　〒959-0295 新潟県燕市吉田西太田1934番地
　電話：0256-77-8361

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