介護休業取得応援奨励金（東京都）

■奨励対象事業者
1．都内に本社または事業所を置き、6か月以上継続して雇用保険に加入している労働者が2名以上300名以下の中小企業等。
2．合計15日以上の介護休業を取得した後、原職に復帰し、3か月以上継続雇用されている、都内事務所勤務の従業員がいること。
3．育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、以下のいずれかを含む制度を令和7年4月1日以降に就業規則に定めること。
・介護休業期間の延長
・介護休業の取得回数の上乗せ
・介護休暇の取得日数の上乗せ
4．時間単位の介護休暇導入（中抜けを認めるもの）
※法を上回るか否かは、作成した就業規則の施行日時点で施行されている法律を基準として判断しますので、法改正状況にはご注意ください。

■奨励金額
介護休業取得日数　
1．合計15日…25万円
2．合計31日以上…55万円
※加算となる取組により、最大105万円
※申請は1事業者につき、一事業年度に1回までとします。

■奨励金の加算となる取組
介護休業を支える同僚を支援する取組を行った場合、加算項目に応じて奨励金に加算
（1）同僚への応援評価制度・表彰制度の整備と介護休業応援プランシートの作成
（2）同僚への応援手当支給と介護休業応援プランシートの作成
※（1）（2）の加算項目に取組んだ場合、各項目につき30万円を奨励金額に加算
ただし、（1）（2）両方の項目に取組んだ場合、加算額は2項目合わせて50万円

■事業実施期間
令和7年4月1日から令和8年3月31日まで
※予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間内でも受付を終了します。

■申請期間
対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過した翌日から2か月以内
※企業毎に申請期限が異なります。

公開URLはこちら: https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/kaigo.html