魅力ある職場づくり推進奨励金（東京都）

■対象者
次の1から11の要件については、奨励金の事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまでの全期間を通じて、いずれも全てを満たしている必要があります。要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の支給対象外となります。
（1）都内で事業を営んでいる中小企業等であること
（2）都内に勤務する常時雇用する労働者を1人以上、かつ6か月以上継続して雇用していること
（3）就業規則を作成して、企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署に届出を行っていること
（4）労働関係法令について遵守していること
（5）都税の未納付がないこと
（6）過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業において、不正受給による不支給決定又は支給決定の取り消しを受けたことがないこと
（7）過去5年間に重大な法令違反等がないこと
（8）厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を取っていること
（9）風俗営業等の規制及び業務の適正化に関する法律に規定する風俗営業、性風俗関連特殊営業、接客業務受託営業及びこれに類する事業を行っていないこと
（10）暴力団及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと
（11）本奨励金もしくは助成内容が同一と認められる奨励金等を利用又は受給したことがないこと

■事業内容
2回の専門家派遣を受け、新たに以下の従業員のエンゲージメントの向上や結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大130万円の奨励金を支給します。
※以下の（1）から（15）までの取組から2つ以上選択必須
〇従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（各10万円/上限40万円）
（1） フレックスタイム制、（2） 選択的週休3日制、（3） ワーケーション制度、（4） 社外副業・兼業制度、（5） 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
（6） 社内メンター制度、（7） リスキリング・資格取得支援制度、（8） 外部キャリアコンサルタント活用支援制度、（9） 従業員表彰制度・報奨金制度
〇結婚等のライフステージを支援する取組（各10万円/上限30万円）
（10） 多様な正社員制度、（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア等）、（11） 家庭応援特別休暇制度、（セレモニー休暇・地域活動休暇等）
（12）産休・育業を支える従業員への支援制度（育業サポート手当等）、（13） 子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）
（14） 積立休暇制度
〇賃金引上げの取組（従業員1人当たり6万円/上限60万円）
（15） 時間当たり30円以上の賃上げ

■お申込み方法
（公財）東京しごと財団Webサイトからお申込みいただけます。
※令和6年度は10回に分けて募集します。詳細は下記のWebサイトで公表します。
https://www.tokyo-engagement.jp/（魅力ある職場づくり推進奨励金Webサイト）
※各回120社募集予定。予定数を超過した場合は、申込期間終了後に抽選を行います。

公開URLはこちら: https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/tokyoengagement.html