スタッフ
おすすめ度
概要: 男性の育児休業取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業・法人等を支援します。
対象費用: 指定なし
助成率: 定額支給 支給金額: 125 万円(最大時)
■対象企業
就業継続しやすい職場環境を整備し、女性従業員に育児休業を取得させた都内中小企業等対象(従業員数300名以下の都内中小企業等)
■奨励の対象となる従業員、育児休業取得要件
都内在勤の女性従業員(雇用保険被保険者)が、子が1歳に達するまでに育児休業を開始し、1年以上取得した後、復帰後3か月以上継続雇用されていること
〇環境整備要件
1.復帰するまでの間に復帰支援として面談を1回以上かつ復帰に向けた社内情報・資料の提供を定期的に行ったこと
2.育児・介護休業法に定める制度を上回る取組について、令和4年4月1日以降、いずれかを就業規則に整備したこと
(ア)育児休業期間の延長
(イ)育児休業延長期間の延長
(ウ)看護休暇の取得日数の上乗せ
(エ)中抜けありの時間単位の看護休暇導入
(オ)育児による短時間勤務制度の利用年数の延長
■支給額
125万円支給(一事業者1回のみ)
※過去に「働くパパママ育休取得応援奨励金」を受給していない企業が申請できます(申請コースが異なる場合は申請可能)。
■事業実施期間
令和5年4月1日~令和6年3月31日
■申請期間
原職復帰3か月経過後2か月以内
※予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間内でも受付を終了します。
※令和4年11月1日より東京都パートナーシップ宣誓制度が創設されました。この制度の趣旨を踏まえ、「東京都パートナーシップ宣誓制度」等の証明を取得した方の申請についても、一定の要件とともに申請を可能といたします。
■お問い合わせ先
(公財)東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課育児支援担当係
電話番号:03-5211-2399(直)
受付時間:平日9時~17時(12時~13時は除く)