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スタッフ
おすすめ度

A

人材確保等支援助成金(テレワークコース)

  • 厚生労働省
  • 全国

2022年04月01日~2023年03月31日

想定金額: 100 万円(最大時)

テレワーク 運転資金


概要

テレワークを制度として導入・実施する中小企業事業主が取組の実施に要した費用の一部を助成!

概要: 良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。

支援内容

対象費用: 指定なし

助成率: 定額支給 支給金額: 100 万円(最大時)

詳細

■支給対象となる経費の範囲
1.就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
2.外部専門家によるコンサルティング
3.テレワーク用通信機器等の導入・運用
4.労務管理担当者に対する研修
5.労働者に対する研修

■主な受給要件
〇機器等導入助成
 1.テレワーク実施計画を作成し、管轄の労働局に提出してその認定を受けること。
 2.計画認定日以降、機器等導入助成の支給申請日までに、テレワークに関する制度として、所定の内容を規定した就業規則又は労働協約を整備すること。
 3.1.の認定を受けたテレワーク実施計画に基づき、実際にその取組を実施すること。
 4.評価期間(機器等導入助成)におけるテレワーク実施対象労働者のテレワーク実施状況が、以下以下(1)または(2)の基準を満たすこと。
  (1)評価期間(機器等導入助成)において、1回以上、テレワーク実施対象労働者全員がテレワークを実施すること。
  (2)評価期間(機器等導入助成)にテレワーク実施対象労働者が週平均1回以上テレワークを実施すること。
 5.テレワークの実施促進について企業トップ等からのメッセージ発信を行うなど、労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作りの取組を行う事業主であること。
 
〇目標達成助成
 1.離職率に係る目標の達成
   (1)テレワークに関する制度の整備の結果、評価時離職率が、計画時離職率以下であること。
   (2)評価時離職率が30%以下であること。
    ※「評価時離職率」「計画時離職率」については支給要領0201リ参照。
 2.評価期間(機器等導入助成)初日から12か月を経過した日からの3か月間に1回以上テレワークを実施した労働者数が、評価期間(機器等導入助成)初日から12か月を経過した日における対象事業所の労働者数に、計画認定時点における対象事業所の労働者全体に占めるテレワーク実施対象労働者の割合を掛け合わせた人数以上であること。

■受給額
〇機器等導入助成
1企業あたり、支給対象となる経費の30%
※ただし以下のいずれか低い方の金額を上限とする。
 ・1企業あたり100万円
 ・テレワーク実施対象労働者1人あたり20万円

〇目標達成助成
1企業あたり、支給対象となる経費の20%
      <生産性要件を満たす場合35%>
※ただし以下のいずれか低い方の金額を上限とする。
 ・1企業あたり100万円
 ・テレワーク実施対象労働者1人あたり20万円

※詳細は支給要領0303の記載内容を確認してください。

情報公開元 ※制度の詳細は随時変更になることがございます。こちらのURLから最新情報等、ご確認ください。